2025年，京煤集团深刻贯彻落实京能集团“党建+双碳”行动部署，推动党建工作与出产经营深度融合，持续深入党支部规范化建设，构建起了“1121+N”党建工作系统。所属各级党组织深刻发展“党支部工作法”品牌创建工作，积极索求党建引领业务发展的有效蹊径，形成了一批主题鲜明、蹊径清澈、功效显著的党支部工作法，为企业高质量发展提供了倔强保险。
京能房产公司资产经营部党支部：“三创三提升”工作法
通过深入理论进建、健全协同议事机造，成立低碳租赁专项工作组，将“双碳”指标纳入党建责任清单，持续夯实党支部建设基础。党员骨干牵头，先后实现“能+”天井报房19号、新太仓12号等集团级“党建+双碳”沉点项目刷新；依附党员攻坚幼组，对项目清退、刷新、验收等环节执行全过程管控。截至2025岁暮，空置去化面积3020.64平方米，新签续签合同51份，2个新建“能+天井”项目实现落地创效，实现党建引领下房产品质与经营效益同步提升。
京煤总医院内科第一党支部：“科研红帆”工作法
整合4个临床科室资源，组建由党员骨干带队的科研培训斥候队，通过常态化发展科研培训、学术沙龙和专项钻研，助力科研能力持续提升；设立党员前锋岗，萦绕内科系统多发病发展科研攻关，推动产学研缜密合作。该工作法执行以来，累计获批6项自主科研课题，颁发科研论文8篇，其中主题期刊4篇、SCI论文2篇，有效推进科研水平与医疗服务能力双提升。
乐多港公司第一党支部：“三维促学”工作法
通过互动式微讲堂和履历式党课，推动理论进建入脑入心；将党建工作融入公司品牌推广实际，构建公域流量与私域流量相结合的营销矩阵；由党支部牵头，通过部门业务交叉进建实际，进一步造就业务多面手；进行营销思想风暴活动，汇聚党员智慧，为企业经营拓展新思路；执行“三维促学”工作法，逐步造就进建型、创新型企业文化，为企业发展提供人才保险。
京能酒店公司晨曦饭店党支部：“三抓三强”工作法
通过微党课、岗位承诺等方式，疏导党员在服务一线亮身份、解难题；将党建工作融入酒店经营治理各环节，以尺度化服务圆满实现市国资委法治文艺汇演、集团文化节等沉大活动保险工作；打造“心服务·前锋杏妆党建品牌，党员带头组织发展端午节、中秋节等文化活动；推动“太阳能车棚刷新”等“党建+双碳”沉点项目，保险企业高质量发展，助力晨曦饭店陆续两年获评“首都文化单元”荣誉。
金泰物业公司金泰国际大厦党支部：“三度”工作法
构建“一核两驱”党建联建组织系统，成立“党支部—项目（班组）—党员”组织架构，并与属地党组织、社区成立“三方联动”机造，加强基层治理力度；积极搭建当局、社区、物业同盟、业主共商共建桥梁，结合属地社区发展便民服务活动，提升物业服务温度；对峙“红色疏导、绿色实际”，聚焦集团级“党建+双碳”沉点执行项目，组织党员参加智能配电室建设、园区光感照明等实际，拓展基层治理深度。2025年，该党支部被评为南磨房地域接诉即办“优良物业单元”。
京煤机关党群工作部党支部、信访维稳部党支部：“五心”工作法
萦绕当“忠心”党员、守“廉心”底线、建“凝心”矩阵、强“稳心”工作、沉“暖心”事项，通过共同进建钻延注结合主题党日等方式推动联学共建；同步成立思想动态分析和突发矛盾联动机造，推动党建资源共享、力量整合，凝聚党员合力，推进部门协同运行和工作质效提升。
下一步，京煤集团党委将持续深入“党建+双碳”行动，系统总结党支部工作法品牌创建经验，深刻做好宣传推广工作，不休夯实基层党建基础，进一步推进党建工作与出产经营深度融合，为集团高质量发展贡献京煤力量。
