2012年4月13日启动，4月14日至15日（周六、日），集团第二届职工技术大赛“京丰燃气杯”热控技术角逐在京丰燃气公司进行。来自整系统17家单元的34名选手参与了角逐。集团工会主席李迅出席活动并领导查抄工作。角逐约请到华北电力科学钻研院热控专家杨振勇、赖联琨担任评委。
赛前系统内各企业积极发展专业预提拔赛，推进了热控专业人员的整体素质提高，营造了学技术、比技术的进建型企业氛围。
角逐采取了理论知识笔试、现场答辩及评委提问的方式，其中：笔试成就占80%，答辩成就占20%。理论考试为关卷方式，功夫为120分钟，答辩为选手抽题回覆，评委提问的方式，功夫为15分钟。
首先进行理论考试，而后答辩。试题设计为A、B号两套卷，通过科场抽签选择其中一套，划定只答理评委掌管科场内的发卷、监考、收卷。
考生进入答辩环节前，吓咨工作人员引领其进入备考区，考生听到铃声信号后进入答辩现场，先抽题后作答；专家再提问，而后凭据答辩情况打分？忌亲叱隹瞥∷担骸白业奈侍庥猩疃，实用，今后更要致力进建”。
本次考试特点：一是组织严谨、有序。理论试题设计为A、B两套卷，提高了试题保密性。答辩环节组织井然有序，答辩功夫到，考生立即离；二是赛前筹备充分。确定场地铺排、角逐流程，召开了赛前筹备会、评委会、领队会等；三是承办单元服务周全。工作人员烧毁双休日，加班加点服务大赛， 使参赛者充分感触到承办单元美意周到的服务。
通过角逐，参赛选手与评委互换,找到了自身存在的差距，明确了需致力的方向，相识了热控技术今后的发展远景。参赛者纷纷暗示，角逐是伎俩，推进进建是真正的收成。
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