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5月28日至29日，京能集团进行2026年度首席合规官专题培训班。集团党委副书记、总经理李育海出席开班典礼并作带头讲话。

李育海强调，司法合规是护航集团行稳致远的“压舱石”与“导航仪”。进行本次培训，是加快建设世界一流法治企业、构建高素质法治人才行列的沉要行动，对两全推动合规系统建设、防备化解沉大经营风险、护航集团高质量发展拥有沉要意思。就做好下一步工作，他提出三点要求：

把握时期大势，深刻意识合规治理的战术意思

合规治理是落实全面依法治国战术的必然要求，是已上升为司法层面的强造性使命，更是应对穿透式监管新局势的火急必要。对京能集团而言，筑牢合规防线、做强合规治理，不是选择题，而是建设世界一流企业的必答题、必建课。集团首席合规官要站在公司治理现代化、法治化的高度，精准把握立法导向与刷新内涵，依法行使合规治理权柄，切实扛起司法赋予的合规使命。同时，要自动对标监管新尺度、新规定，压紧压实合规治理责任，保险企业信息真实齐全、精准高效、实时报送。

紧抓工作关键，沉点夯实出产经营合规根基

面对新《中华人民共和国公司法》赋予的法定职责和穿透式监管提出的全新要求，要聚焦关键环节、抓住工作沉点，全面提升出产经营合规治理水平。提升辅导人员合规意识，压实企业重要掌管人“头雁效应”，落实首席合规官“守门人”职责，疏导整个干部职工筑牢依法决策、合规经营、依规处事的理想，提升整体合规素养。注沉对投资风险应对战术的把握，细化投资全流程管控，扎实发展尽职调查，严格执行投资合作方遴选机造，加大前期手续解决力度，不休优化股转和谈条款设计，全方位防备投资风险。注沉对合同风险防备机造的把握，严把合同草拟、审查、推广关口，提升合同数字化水平。

强化人才支持，着力铸造首席合规官专业行列

针对合规行列专业能力不平衡、履职支持保险不及、基层配置幽微等问题，要着力磨炼过硬专业素养，依附常态化培训与互换平台，造就“懂司法、懂业务、懂治理、有情怀”的复合型合规人才。健全履职保险机造，严格落实《首席合规官治理法子》，保险首席合规官参会、独立颁发定见等合法履职权势，充分保险知情权、话语权。首席合规官要坚守准则，对风险隐患实时提醒，对违规事项坚定说不。优化合规人才梯队，依附传助带机造造就青年骨干，美满人才储蓄系统，为集团合规建设持续注入新鲜力量。

本次培训紧扣集团战术与实务需要，约请业内权威专家授课，内容涵盖“企业合规治理中该把稳的重要问题”“国有企业公司治理中的董事会建设运行与董高司法责任”“穿透式监管——国企内控合规与风险治理”“以‘统融智’为特点的内控合规风险一体化治理实际”等，课程内容贴合集团经营发展示实，兼具专业性、前沿性和实操性，有效援手参训学员补齐能力短板、更新知识系统，为集团合规治理提质增效精准赋能。

参训学员纷纷暗示，将以这次培训为契机，把进建成就转化为履职实效，坚守合规底线、强化责任担任，以高水平合规治理为集团 “十五五” 优良开局和高质量发展提供坚实法治保险。