2012年3月17日（周六），集团第二届职工技术大赛“京能热电杯”ERP财政系统操作角逐在京能热电公司进行。来自整系统34家单元的83名选手参与角逐。集团副总经理刘国忱、总工程师关天罡、工会主席李迅出席活动并领导查抄工作。SAP中国公司资深电力行业专家李增玉、埃森哲（中国）公司项目经理相硕作为大赛评委，对大赛赐与专业领导。
赛前宽大员工踊跃报名参与培训，2月21至23日共有88名财政治理人员参与ERP财政培训 ；3月6至8日针对热力集团78名财政人员组织了培训。各单元工会牵头组织，采取考试等方式优当选优，推荐出参与集团大赛的选手。本次角逐对峙高尺度、严要求、难度大的准则。
角逐分笔试和上机操作两个部门，其中29家ERP项目非试点单元只参与笔试，考试成就按ERP项目试点单元和非试点单元别离计分。
角逐实现后，各单元选手纷纷暗示标题很难，有些题不仅结合了ERP财政治理有关内容，还结合了集团的现实情况，是平时就应该把握的。
本次角逐特点：一是评委监考严，角逐试题难。标题缜密结合工作现实，角逐难度大，筛选出高水平的ERP财政治理人才 ；二是角逐筹备充分、赛事的组织有序规范，组委会加班加点筹备，从报名表的统计到资格审查，从专家评委的联系、铺排到赛事各环节简直定，都做了详细入微的筹备 ；三是承办单元服务周到，为参赛选手做好各项后勤服务工作，倍感京能各人庭的温暖。
通过ERP财政系统操作角逐推进了集团ERP财政人员综合素质的提高。
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