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2月10日，京能集团召开电子劳动合同系统项目建设启动会。市国资委业绩查核处副处长冯凯、集团副总经理李育海出席会议并讲话。

作为市国资委确定的第二批试点企业，京能集团高度器沉电子劳动合同工作，成立专项工作辅导幼组，下设项目执行推动组，掌管整体工作推动。

该项主张执行是集团进一步深入鼎新、推动数字化转型、实现高质量发展的又一沉要行动。项目建设实现后，将推动集团实现纸质合同电子化，辅助企业实现劳动合同全流程管控。届时，企业和员工均可在线实现劳动合同签署、续订、调换等。

集团将依照“集中管控、统一规划、统一尺度、统一建设”的根基准则，成立体显祗业特色的劳动合同范本系统
；建设集团系统化部署的电子劳动合同系统
；实现存量合同与增量合同100%电子化治理。

会上，领天英才公司作为项目第三方合作机构介绍了电子劳动合同系统，北京热力、京能电力、京能信息企业代表进行了表态讲话。

冯凯指出，发展电子劳动合赞成义深远，是传统人力资源治理数字化转型的一个沉要标志。但愿京能集团切实把电子劳动合同系统做到“管用”“好用”，提高企业人力资源治理效能，有效降低劳动用工风险，并在系统建设的过程中形成拥有京能特色的经验和做法。

李育海要求，要高质量实现电子劳动合同系统建设工作。

一是确保资料安全。系统建设过程中，在纸质版劳动合同扫描加工时，各企业、各机构要严守安全底线。

二是缜密合作，积极推动。集团人力资源部做好总协调，各企业、领天英才、京能信息加强合作与沟通，协同建设，形成合力。

三是坚定按时实现工作。各企业要压实责任，各级人力资源治理部门做好组织和协调工作，高质量实现项目建设指标。

集团人力资源部有关掌管人
；各二级企业人力资源分管辅导、人力资源部部长
；京能信息重要辅导和领天英才公司代表在主会场参会。集团所属各企业人力资源分管辅导、人力资源部部长、劳动关系及劳动合同治理人员共472人在分会场以视频大局参会。