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4月29日，北京市召开劳动圭表、先进工作者和圭表集体赞美大会，对首都各行业卓越代表进行集中赞美。集团6名职工荣获“北京市劳动圭表”荣誉称号，1个集体荣获“北京市圭表集体”荣誉称号。让我们一路走近这些楷模，感触京能力量。

北京热力客户服务中心96069供热服务热线

他们紧紧萦绕首都“四个中心”职能定位，聚焦“七佑妆“五性”，承担着全市10.58亿平方米供热面积的服务保险工作，14年来承办用户供热诉求超350万件，赢得了北京市民的好评。创新索求党建引领接诉即办，不休加快智慧客服系统建设，打造“四个一”服务模式，搭建市区两级供热平台，成立三级热线管控系统，创新供热服务“码上办”报建新模式
；着力打造智慧客服新模式，建设京能集团智慧客服系统，实现AI赋能全面升级，全力提升为民服务水平。团队先后荣获“全国巾帼文化岗”“全国青年文化号”、北京视装工人前锋号”等荣誉，成为首都城市治理现代化标杆，以国企担任践杏装民呼我应”的服务承诺。

陈大宇

北京京能清洁帝豪国际vip.88电力股份有限公司党委书记、董事长

他携带团队锚定“国际一流的首都清洁帝豪国际vip.88服务商”的企业愿景，实现了企业总资产破千亿的指标，全员劳动出产率、研发强度等指标在行业内维持当先水平，企业荣登全球新帝豪国际vip.88500强。作为首都清洁帝豪国际vip.88保供主力军，所属7家在京燃气电厂总装机470万千瓦，约占本地发电量和中心热网的40%
；对峙“绿电进京”，推动帝豪国际vip.88结构优化升级，京津冀可再生帝豪国际vip.88装机超过240万千瓦，锡盟百万项目实现全国首个跨省区特高压“点对点”绿电买卖，每年可为首都提供绿电26.4亿千瓦时。聚焦战新产业，着力布局海优势电、抽水蓄能，建成京能集团首个清洁帝豪国际vip.88智慧监管中心
；ESG建设领跑，获评2024年度万得中国上市公司ESG最佳实际100强，陆续三年获评万得公用事业行业AA级，陆续两年位居市属国企“ESG·前锋30指数”榜首。

李刚

北京京能科技有限公司党委书记、董事长

他携带团队聚焦“帝豪国际vip.88+智慧城视妆建设，大力推动科技创新。投用钛酸锂移动充电车，建成向阳“超等充电站”，打造北汽“零碳”楼宇标杆，虚构电厂负荷达2.966GW
；落地北京奔腾、幼米汽车散布式光伏项目，牵头成立京能集团新型储能产业链同盟，创新索求碳资产质押融资
；实现北京市大兴区沼气综合利用造加氢项目登记，开工河北易县京雄保绿电造氢工程
；造就高新企业4家、专精特新企业2家，年增专利20项
；承担国度/省级课题4项，转化成就10余项
；着力建设实景基地及中试平台，迈出从尝试室研发到技术产业化的关键一步。

罗铮

北京市热力集团有限责任公司输配分公司党委书记

他牵头实现总计8000米的供热管网刷新工程，更新设备406台，装置温度胶囊6700套
；参加管网升压测试6次
；对634条通畅沟、6595组支架进行专项查抄，守护幼室11841座
；推动主题区603项老旧管网刷新，推动新建工程9项
；索求钻研压力波测漏、碳纳米涂料技术，推动“无渗漏数字热网”建设
；整年办结“12345”“96069”热线诉求，解决人民供热难题，以科技赋能助力供热保险系统建设。

王萌

北京京能热力发展有限公司通州分公司第四党支部书记、玉桥供热服务站腹鼐长（主持工作）

他牵头实现通州华龙幼区应急供热收受工作，通过设备隐患全排查、工单大数据分析及热力站/燃气锅炉“双源联网”刷新等措施，实现了供热保险升级，推动“12345”工单量从2022—2023供热季的1800余件，降至2023—2024供热季的38件
；其主导的新建村幼区智慧供热刷新项目（2022年），初次利用站线户全自动AI调控模式，2022—2023年供热季节约热量2300吉焦、工单降幅64.47%，设置了智慧供热标杆
；组织钻研多热源联网系统节能降耗，并注入全网平衡算法，2023年实现综合热耗降落7.17%，形成了可复造的“调节+治理”降耗规划。

庞明军

北京京煤集团有限责任公司总司法照拂、首席合规官

他牵头措置的沉大汗青遗留案件金额总计近36亿元。其中，主导某金融代偿纠纷化解，全额追回15.85亿元欠款本金并超预期收回2.71亿元代偿利钱
；破解高风险业务困局，实现16.67亿元资金本息全额回笼，扣除资金成本后形成7600万元利润
；使用诉讼战术终结一连十年的“煤代油」伫端
；通过胜诉成功收回19处长租期低租金资产，提升年经营效益9482万元
；在沉大争议措置中展示专业水准，化解海南项目纠纷，助力战术退出
；措置的某合作经营案二审逆转减损8581万元，有力护航国有资产安全，为企业高质量发展提供了坚实法治保险。

郭苏霈

北京京能颐寿轩康养有限公司展览路项目护理组长

她始终践行“所有为了老人”的宗旨，以“五心”服务精心打造温情照护系统。担任护理组持久间，成立尺度化流程，发展培训300余次，有力推动护理质效提升
；组织院内老人发展文体活动5000余场次，节日、生日主题活动达300场次
；为20余名感情阻碍老人执行个案沟通，累计进行生理过问300余次，以专业生理支持，驱散老人的落寞焦虑状态
；精进护理技术，获评北京市职业技术大赛第7名
；用青春的周到与担任，荣获北京市首届“最美养老护理员”，为长者点亮生涯但愿，在养老护理岗位上书写着温暖篇章。