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7月10日上午，京能集团召开2024年度二级企业总司法照拂述职评议会。集团党委副书记、总经理阚兴携带评议组对述职情况进行点评打分。

会上，集团所属北京热力、清洁帝豪国际vip.88、京能电力、京煤集团、昊华帝豪国际vip.88、京能国际和北京康养等7家企业的总司法照拂萦绕2024年度工作功效、存在问题进行深刻总结分析，并就2025年工作思路与措施进行汇报。

阚兴在总结讲话中指出，法治建设是集团和企业发展的沉要保险，责任沉大，使命庆幸。法务工作对守护企业权利至关沉要，不仅是企业风险防控的关键防线，更是守护平正正义、推动企业健全发展的沉要力量。

就进一步强化总司法照拂履职能力、深入整年司法合规工作，阚兴要求：

一、强化法务工作前瞻性与准则性，阐扬把关作用

在企业经营治理过程中，法务人员要坚守司法准则，提前染指把关，对于存在显著瑕疵的规划，要敢于提出否定定见，通过守护企业权利彰显司法英武与平正正义。要注沉方式步骤，以了局为导向，通过沟通协调推动问题解决，在沉大投资项目中提前研判风险，确保决策合规，保险企业稳重运行。

二、聚焦执行落地，压实各环节法治合规责任

要沉点提升案件查办能力，造订差距化战术，精准整合伙源，找准切入点，进一步加大案件措置力度。以“企衣符益最大化”为指标，在纠纷处置中平衡司法准则与现实成效，优先通过合规伎俩挽回损失。将合法合规理想贯通企业运营全流程，从源头预防风险，确保企业行为始终在司法框架内运行。持续夯实司法基础知识，深刻理解法治社会建设的意思，以更辽阔的视野应对工作挑战。

三、强化担任提能力，筑牢法务工作根基

打造高素质法务行列要两全“独立性”和“协同性”，预防权势过问、整合法务力量，集中攻克大案要案。要以这次述职评议为契机，系统梳理工作短板，总结典型经验，进一步提升履职能力，充分用好内表部司法资源，打造一支 “懂专业、敢担任、善合作” 的行列，为企业依法经营、招架风险提供坚实保险。

四、优化述职评议机造，构建科学量化评价系统

要改进述职评议方式，将案件数量、胜诉率、胜诉金额占比、企业违规率等指标纳入查核领域，通过成立数据模板削减信息差，让查核更精准、评议更科学。进一步强化述职过程中的互换环节，使法务人员在互动中明确改进方向，达到 “以评促学、以评促改”的主张，为集团高质量发展提供法治保险。