自党史进建教育启动以来，京能电力党委依照集团党委的要求，以推进企业发展的功效作为检验进建成效的标尺，4至5月在平台系统各级党组织发展“聚力攻坚克难”主题大会商活动 。
活动以“积极应对‘3060’碳指标，聚力企业攻坚克难”为主题，以“聚焦主业、鼎新创新、提质增效、转型升级”工作为主线 。平台本部及各企业聚焦工作中的“难点”、职工人民反映的“痛点”，组织宽大干部人民发展集中钻研 。
平台及各企业中心组发展钻研27次，各基层党支部发展会商101场，会商参加者除了党员干部表，团员青年和非党人民606人参加其中 。通过钻研，各企业辅导班子成员结合分管业务，落实“一岗双责”，提出有效应对“3060碳指标”，破解企业发展瓶颈，实显祗业转型升级的建议221条；各企业通常党员结合本职工作，提出应对局势、推动企业发展的具体行动507条 。
京能电力党委中心组成员及总经理助理、总司法照拂发展了集中钻研，本部机关6个党支部党员人民先后结合岗位工作发展了专题会商 。在会商中，各人暗示在国度“3060碳达峰、碳中和」佝策下，电力平台要在集团党委的辅导下，拓宽思路苦练内功推进“内涵式”发展，既要阐扬煤电企业“压舱石”的作用，又要通过拓展景致氢储一体化等清洁帝豪国际vip.88、综合帝豪国际vip.88项目，通过股权并购优质项主张方式推动公司转型升级，在“十四五”中走新路开新局，不休推动公司高质量发展 。
京能电力各控股企业纷纷发展了大会商活动，以此契机，为进一步破解发展难题、服务职工人民、推动企业高质量发展破局开路，获得新实效 。
5月13日，康巴什热电40余名党员来到岱海发电公司，发展了“喜迎建党百年 聚力攻坚克难”主题大会商 。双方萦绕党的建设、安全出产、人才造就、提质增效、电量营销、应对“3060”碳指标和内蒙古自治区能耗双控等多项内容发展了深刻互换 。
岱海发电与康巴什热电均为京能电力下属企业，地理地位靠近、发展环境一样、面对的难题类似 。本次结合大会商，既把握了中心和沉点，又创新了大局 。不只启发了双方的思路和视野，更碰撞出了光耀的火花 。在加强互换的同时，成功搭建了一个互通有无、相互进建的平台 。
京宁热电出产第一党支部与京隆发电公司的发电党支部结合发展“大会商”主题党日活动 。两个支部的党员在乌兰察布党史馆参观进建后，萦绕党建工作亮点和出产经营难点进行了会商，就应对“3060碳指标”、火电机组深度调峰刷新、供热安全效益、减员增效、节能工作、液氨刷新后的运行调整等问题进行深刻互换，凝聚了共同推动京能电力高质量发展的共识 。
石景山热电形成公司党委中心组、各党支部、群团三个档次的进建钻研梯队 。公司党委言传身教，创新大局，中心组成员使用“GROW”模型，从“指标”“现实”“选择”“做法”四个方面发展会商，形成破解企业发展瓶颈、实显祗业转型升级的沉点行动10条，例如若何增长两个细则净收入、奉行幼指标较量、发展2号机组切缸供热刷新、提高机组调峰能力等 。
京能东风党委理论进建中心组发展专题会商，辅导班子成员、各党支部共同探求了新局势下，若何保险电热民生、构建创新经营系统、推动绿色低碳发展、加快综合帝豪国际vip.88项目拓展 。京能东风党委对网络到的定见建议进行梳理归类，造订了整改清单，明确了责任部门、责任人，期限处置到位 。
“随着新帝豪国际vip.88大力发展和能耗双控影响，火电将逐步进入以调频、调峰为主发电时期，要提前思考机组的刷新和调试”“建议公司应尽快储蓄年轻技术力量，严格按假造订岗定编”……在京泰发电公司各党支部大会商现场，党员们互换活跃，各人萦绕“碳达峰”“碳中和”等有关主题，就公司将来规划、深度调峰、机组检建等方面建睿智之言，献求实之策 。抓风格、保落实、党建与出产经营相融合等词汇在会商中频仍出现，党员们将工作中发现的难点、痛点问题，化为一份份远见卓识，共同为企业发展出经营策 。
宁东发电各党支部组织所辖部门人员，结合“我做一天经济分析员”的要求发展部门会商 。每名员工均安身岗位现实对公司、部门怎么实现突破出产经营困局，深挖公司各方面经济潜力、削减治理成本提出了定见和建议 。
锡林帝豪国际vip.88党支部组织整个党员和员工代表召开“聚力攻坚克难”主题大会商 。会商中，党员干部职工结合基建项目现实建言献策，在项目造价、争取新帝豪国际vip.88项目、景致火储一体化项目规划、发展生态建复等方面提出建议 。各人暗示要把工作的积极性、自动性、创造性有效凝聚到推动企业高质高效发展上来，破解发展瓶颈，成立“党员突击队”，自动“攻坚克难”，全力以赴保障项目工程的安全、质量、进度圆满实现，确保工程高尺度达标投产 。
