为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、“强党建 促鼎新”专项行动部署及市国资委有关工作要求，京能集团党委深刻执行“党员前锋工程”，2024年明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
集团招采中心党总支萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路，结合公司现实，明确“5+6”项工作行动，在整年分阶段扎实推动，进一步加强党员教育治理的针对性和有效性。
做实划定作为
1、多大局发展警示教育
各党支部通过主题党日活动等大局，组织旁观集团2023年度“党员前锋工程”优良警示教育片、《京能集团违纪违法典型案例警示录》《权势的任性》等内容，并结合现实发展进建会商3次。党总支组织整个党员前往“明镜昭廉”明代反贪尚廉文化园进行参观进建。
2、培训式加强纪法知识进建
将党规党纪作为党员教育必学内容，利用“三会一课”组织发展集中进建，逐章逐条进建《中国共产党纪律处罚条例》（以下简称《条例》）10次。约请专家对《条例》的订正布景、沉大意思等内容进行详细解说，并以详实的警示教育案例，为整个党员深刻进建理解、贯彻执行好《条例》提供了有效领导。
3、常态化坚韧党纪进建成就
组织发展《条例》进建问答活动。党员逐日通过“京能智培”APP进行答题，坚韧进建成就。公司整个党员积极参与集团纪法知识调考，党员参加率100%。
4、定期发展党员遵纪守法情况摸排
将党员遵纪守法情况摸排作为常态化工作，下发专项通知，明确工作要求。各党支部在每季度首月发展摸排调查，并向党总支报送摸排情况。截至目前，集团招采中心党员未发现违法违游记为。
5、选树先进典型 阐扬楷模作用
组织发展公司级优良共产党员、优良党务工作者评比赞美工作，充分阐扬先进典型的示范引领作用。
创新自选作为
深入党员“手拉手”结对子活动
发展党员家访7次，组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》64份７⒄“手拉手”结对子活动，共有11对党员结成对子，进一步强化了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。
进行党员知识较量
在前期组织党纪知识“逐日一练”的基础上，发展党员知识较量，采取党支部党员“同题共答”大局，对违法违纪案例进行集体味商分析，并分组进行阐释，由公司辅导进行评分。最终，公司第二党支部获得较量第一名。
发展“党纪讲堂人人讲”活动
公司微信公家号设置党纪进建专栏，由各党支部组织党员定期录造音频节目。通过读《条例》、学解读、记重点，让党纪进建声声悦耳，《条例》内容铭刻于心。
阐扬党员前锋圭表作用
公司7名党员自动报名参与应急接济幼组，在汛期防汛工作中冲在前、作表率，在办公场所出入口和机房、档案室等关键点位安插挡水板、沙袋；协助转移员工车辆；节造表来人员进入办公区，为公司汛期安全贡献力量。
拍摄警示教育片
公司员工自导自演拍摄警示教育片《评标专家评标现场“六不容”》，以详实的案例，对评标评审过程中该把稳的问题进行宣布道育，确保招标过程的平正、公正、通明。
做好生理健全服务保险
发展“向组织说说内心话”活动，实时相识并援手、解决党员存在的思想猜疑、生理健全问题和现实难题，用心用情为党员排忧解难。
下一步，招采中心党总支将持续以打造党建品牌为抓手，持续深入“党员前锋工程”，全面激活党支部党建“神经末梢”，充分阐扬基层党组织战斗碉堡作用，激励党员在推动公司高质量发展中作贡献、建新功、当表率，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动公司中心工作的壮大动能。
