为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、北京市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署，京能集团党委深刻施杏装党员前锋工程”，2024年明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
京能治理学院（党校、科技学堂）党委全面贯彻落实“党员前锋工程”的工作要求，以“党员素质提升”为主题，明确“5+3”项工作行动，萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路，进一步加强党员教育治理的针对性和有效性，提升党员干部干事创业精气神，推动学堂高质量发展。
保质保量实现划定作为
1、旁观警示教育片
组织党员集中旁观警示教育片，结合现实发展互换会商。以案为鉴，教育党员时刻维持复苏思想，坚守清廉底线，加强自身党性修养，设置正确的价值观和权势观，自觉抵造各类引诱，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
2、加强纪法知识进建
依附“三会一课”和主题党日活动，组织党员当真发展党纪进建教育。特邀中共中央党校（国度行政学院）教授，以“深刻进建贯彻《中国共产党纪律处罚条例》”为题进行授课。组织党员参观市委党校党性教育基地、抗日战争留想馆等警示教育基地，进一步加强党员干部的党性修养和清廉自律意识。对峙用“身边事”警示“身边人”，组织进建典型案例4次，让警示教育入脑入心。
3、发展纪法知识调考
组织党员参与集团纪法知识调考，进一步检验党员纪法知识进建成效，深入理解与使用。87名党员参与，参加率达100%。
4、摸排党员遵纪守法情况
以党支部为单元，每季度发展党员遵纪守法情况排查，推进党支部切实推广好直接教育党员、治理党员、监督党员的职责。
5、选树宣传先进典型
做好“两优一先”评比赞美工作，评比出9名优良共产党员、2名优良党务工作者和1个先进基层党组织。其中，1名党员、1名党务工作者、1个基层党组织获评集团级先进称号。1名员工获评京能集团2023年度第一届“京能楷模·十大表率”殊荣。充分利用校内宣传栏、微信公家号等载体，宽泛宣传先进人物事迹，阐扬先进典型示范引领作用。
有板有眼发展自选作为
1、发展党员知识较量
萦绕进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会心灵、党规党纪、党史等方面内容，进行党员知识较量，以赛促学，充分调动宽大党员进建积极性，不休坚韧进建成就，党员参加率达100%。
2、发展师德师风培训
约请专家以“新时期中职学堂师德师风建设”为题进行专题培训。组织老师进建《中幼学教育惩戒规定（试行）》和《新时期北京市中幼学老师职业行为十项准则》等文件心灵。组织整个专兼职老师签定《师德师风承诺书》，充分阐扬党员前锋圭表作用，推进老师师德师风不休提升。
3、组织思政课程与课程思政同向同业讲授大赛
坚定落实立德树人底子工作，充分阐扬讲堂育人主阵地作用，推动形成思政课程与课程思政同向同业育人格局，进行第一届“思政课程与课程思政同向同业”讲授大赛。既展示了老师们的理论素养和心灵风貌，也为思政课讲授创新发展提供新的思路和平台。
下一步，京能治理学院（党校、科技学堂）党委将持续深刻发展“党员前锋工程”，从严从实加强党员行列建设，激励党员在推动集团高质量发展中当表率、作贡献、建新功，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动学堂中心工作的壮大动能。
