为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、北京市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署，京能集团党委深刻执行“党员前锋工程”，2024年，明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
京能信息党总支萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路，结合集团业主工程师定位，凭据“党员前锋工程”执行规划，将“党员素质提升”深度融入到数字化转型等经营治理工作中，提升党怨佝治理论、组织纪律、文化风格等各方面素养，加强数字化利用能力，阐扬党员前锋圭表作用，以党的政治优势、组织优势引领保险数字创效赋能，推动数字化建设高质量发展。
创大局 强化理论素养
把贯彻落实党的二十大和二十届二钟注三中全会心灵作为首要政治工作，当真组织发展月度主题活动与党纪进建教育，持续提升党怨佝治素质和履职能力。
作为牵头单元，结合帝豪国际vip.88钻研院、北京康养、京能财政、京能租赁、京能同鑫、瑞和保险六家党组织，创新策动进行“七企联动 学思践悟 素质提升 2024年党员集中轮训班”。通过理论联学、组织联建、服务联动，实现理论进建大局创新拓展。通过搭建协同发展平台，拓宽党员互换渠路，互促素质提升，共筑组织基础、齐抓行列建设、助推集团发展。
沉落实 夯实纪律素养
阐扬专业优势，以数字化赋能提升党纪进建教育成效。自主开发“京能智培”培训教育平台，开设党纪知识逐日一练专栏，督促党员自学自测，将党纪进建教育融入日常、抓在时时。
以史为鉴强意识，磨炼党性塑修养。组织党员干部赴中国人民大学家信博物馆、文丞相祠廉政教育基地、圆明园廉政文化基地等发展主题党日活动，从汗青积淀中萃取文化精华，感悟党的初心使命，疏导党员干部厚植爱国情怀，进一步筑牢思想防线。
关注党员思想动态，摸排遵纪守法情况。组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》，每季度发展一次党员遵纪守法情况摸排。通过党员自查、党支部核查相结合的方式，相识党员遵纪守法情况。在发展党员关键节点进行遵纪守法情况排查，预防“带病入党”，维持党员行列的先进性和圣洁性。
组织整个党员参与集团纪法知识调考，参加率与合格率均达100%，多名党员荣获纪法知识调考“优良幼我奖”。
盯紧“节”点监督，发展节前教育。在“五一”、国庆、中秋等节日期间发展警示教育进建，传递典型案例。通过微信公家号颁布节前“纪”语，持续发展组织约谈提醒。
创新“微讲堂”，加强党员教育吸引力。以党支部为单元发展“纪法知识微讲堂”，组织整个党员进建集团下发的警示教育片、典型案例警示录；橹纳恪⒃熳骶窘逃，荣获集团第一届文化节短视频大赛奖项。
勤实际 提升文化素养
成立健全党员自愿服务机造，在发展“三个一”主题活动、首都花圃城市建设、垃圾分类、使命植树、突发事务应急等工作中，积极带头宽大党员冲在前、作表率，充分阐扬党员前锋圭表作用。
树圭表 凝聚前锋能量
评比优良共产党员、优良党务工作者，选树创建功效显著、前锋作用阐扬显著的党员前锋队，以评促优，引发党员行列活力。
各党支部书记、支委委员、党务干部、优良党员与通常党员“手拉手”结对子，阐扬楷模力量和示范作用。加强日常提醒监督，以“向组织说说内心话”的大局，发展谈心发言，解决党员思想猜疑和现实难题，让宽大党员人民真切感触到党组织的关切与关爱。
萦绕“党建+双碳”指标设立“党员前锋岗”，亮身份、明责任，积极践行承诺，自觉接受监督，保险15个“党建+双碳”项目全数落地执行。
展新质 拓宽业务素养
萦绕中心工作，阐扬党组织优势，组织党员到华为、阿里、百度等数字化头部企业发展调研互换和组织共建活动。同时，创建“线上+线下”“教育+实际”新模式，持续进行“信息i讲堂”，进建数智化转型的范状貌本和成功经验，以数字化破解新质出产力密码，造就党员干部数字化业务素养，打造发展新质出产力的主力军，为“数字京能”建设持续输出信息动能。
下一步，京能信息党总支将持续阐扬组织力、强化前锋引领力，激励党员干部素质提升，加强党员行列的创造力、凝聚力、战斗力，奋勇争先、笃行实干，以高质量党建引领保险“数智融合、提质增效”，稳步提升数字底座服务能力，推进AI赋能企业发展，以现尝试动助推集团数字化转型高质量发展。
