为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、北京市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署，京能集团党委深刻施杏装党员前锋工程”，2024年明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点，在实现划定作为的基础上，创新发展了丰硕多彩的自选作为，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
京能保险经纪党支部锚定“学思想、强党性、沉实际、建新功”主题，通过构建“划定作为尺度化、自选作为特色化”双轨并进机造，着力铸造政治信仰坚定、风格纪律严明的党员前锋行列，在助力集团高质量发展中阐扬党员前锋圭表作用。
警示教育“筑防线”
组织党员集中旁观集团“党员前锋工程”警示教育片和《权势的任性》《不止“八幼时”》违纪违法案例警示教育片；进建《违纪违法典型案例警示录（第一期）》并发展互换会商，筑牢思想防线，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为党员的行动准则。
纪法进建“强端正”
精心组织党纪进建教育，注沉融入日常、抓在时时。通过多种大局原正本本进建《中国共产党纪律处罚条例》20余次，进建文件5个，发展互换钻研2次，加强整个党员的政治定力、纪律定力、路德定力、抵腐定力。
调考检验“促真学”
两全推动整个党员参加集团纪法知识调考专项工作，构建“以考促学、以学促杏妆的实际效力转化机造。整个党员积极参训参考，达标率及考试合格率均实现100%，形成了学用贯通的关环系统。
动态监督“护清廉”
执行党员季度遵纪守法汇报造度，每季度发展一次党员遵纪守法情况排查。通过党员自查、党支部核查、支委不定期谈心发言等措施，实时相识党员遵纪守法情况，防微杜渐，织密监督网络。
楷模引领“树新风”
发展党员评优推先行动，遴选推荐的1名党员获评集团级优良共产党员荣誉称号。深度挖掘“两优一先”“京能表率”等先进典型事例，积极构建“线下宣传矩阵+线上媒体平台”双轮传布机造，有效形成比学赶超的争先生态。
“家访”连心护清廉
公司党支部委员深刻党员家庭，全面相识党员“八幼时表”思想动态和生涯情况，系统筛查党员“八幼时表”风险点，并积极带头党员眷属当好“监督员”，构建“家庭协防+组织监察”的双沉防线。
“承诺”明责树标杆
组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》，党员纷纷亮身份、作表率，自觉践行责任担任。
“结对”互助共提升
造订“手拉手”结对子规划，明确结对子的主张、意思和要求。优良党员充分阐扬楷模力量，通过经验分享、日常提醒、造订提升台账等措施，实现整个党员党性修养与业务能力“双提升”。
“倾听心声”解难题
依附“欢迎日”、座谈会、谈心发言等大局，倾听党员心声，实时援手解决其思想猜疑与现实难题，不休加强党支部的凝聚力、战斗力。
构建党支部书记牵头抓总、支委分工掌管的工作格局，将“党员前锋工程”纳入党支部年度沉点工作，确保责任落实。
结合主题党日活动、“党建+双碳”行动等载体，全面推动党员前锋工程与业务发展深度融合。携带整个党员干部人民前往16家成员单元发展“保+调延妆活动，积极为集团成员单元提供绿色保险及配套服务，整年实现新帝豪国际vip.88项目保险资产规模超1167亿元。
下一步，京能保险经纪党支部将持续以“党员前锋工程”为契机，在学思践悟中筑牢信仰之基，在担任实干中擦亮前锋底色，以越发鼓满的周到、越发求实的风格，为集团高质量发展注入澎湃动能。
