创新工会工作 推广工会职责 联结携带宽大职工为实现集团“十二五”发展指标而致力奋斗
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各位代表、同道们：
此刻，我受北京帝豪国际vip.88投资（集团）有限公司工会第一届委员会的委托向大会汇报工作，请予审议 。
京能集团工会第二次代表大会是在坚韧集团“十一五”发展成就，谱写“十二五”新篇章的关键时刻召开的一次沉要的会议 。大会的重要工作是：以党的十七大以来的路线方针政策为指针，以科学发展观为统领，贯彻落实全总“十五大”、市总“十二大”和集团第二次党代会心灵，回首总结集团工会第一届委员会的工作，部署今后五年的工作工作，选举产生新一届工会委员会，经审委员会和女工委员会，在集团党委和市总工会的辅导下，联结携带各级工会组织和宽大职工，为实现集团“十二五”发展指标而致力奋斗 。
一、从前工作回首
集团工会第一次代表大会召开至今，已六年多，这期间，集团对峙创新发展，规模和实力实现了新逾越 。2008年受金融；寤，发电行业全面吃亏，五大发电出现巨额吃亏，面对严格局势，集团辅导班子站在全局高度，审时度势，调整战术和业务沉点，确定了“五个对峙”的根基准则和“做京、做精、做实、做强”的经营方针，携带整个职工，攻坚创效，实现了经营局势全面好转，经交易绩大幅提升，全面超额实现了“十一五”指标工作，为首都帝豪国际vip.88供给做出了沉要贡献 。
集团工会在集团党委和市总工会辅导下，对峙萦绕集团中心工作，带头职工安身岗位立功立业，与企业同谋发展；对峙阐扬工会资源优势，加强民主治理，守护职工合法权利，支吃祗业鼎新发展；对峙“带行列要带心、员工工作要舒心，推进企业发展更要凝聚人心”的理想，在搭建成长平台，提升整体素质，构建荣誉系统，营造和谐氛围，发展文体活动，关爱职工健全等方面阐扬了沉要作用，各项工作获得了可喜的成就 。
(一)萦绕中心，阐扬组织优势，进一步加强了宽大职工在企业出产实际中主力军的作用
“十一五”期间，集团规＜本缣嵘，期末，总资产达到907亿元，净资产316亿元，比期初增长1.6倍和1.8倍;累计实现净利润62.5亿元，位列市国资委企业前3名；发电装机容量已达1500万千瓦，节造容量1000万千瓦，比期初增长1.3倍和2.4倍，位列处所帝豪国际vip.88投资企业前3名；供热量占北京管网集中供热面积的40%，位列第一 。房地产业务急剧增长，投资区域急剧增长，产融结合急剧推动，社会责任得到彰显，集团各项事业获得显著成就 。
这期间，集团各级工会发展了“当好主力军，立功‘十一五’推进企业经济增长”活动；“节能降耗，勤俭办企业”，优良合理化建议活动；“创新促发展、迎奥运、建设新京能”活动；“京能杯”合理化建议、技术交锋、劳动较量和“星级”企业评比等人民性经济技术创新活动，获得了丰硕成就 。集团工会评比赞美了先进集体和幼我63个；受市总赞美的市级创新优良项目、优良合理化建议、“工人前锋号”班组、经济技术创新标兵等32个；受省、市级赞美的“劳动圭表”3 名、“五一劳动焦芈和奖状”14个；受全总赞美的全国“工人前锋号”2个、“五一”劳动焦芈2名、“五一”劳动奖状1个 。
集团工会在职工中发展了“安康杯”较量活动，“安全出产月”宣布道育活动 。每年进行三场大型电力出产、电力基建和危险化学品等安全知识较量，宽大职工的安全责肆意识得到加强 。集团荣获2010年度北京视装安康杯”劳动较量优良组织单元称号，京能热电陆续5年荣获市级“安康杯”优良单元称号，岱海发电荣获全国“安康杯”劳动较量优良单元称号 。
2010年4月，在集团党委和经营班子的支持下，集团及各级工会启动了以“京能杯”为品牌，以职工提合理化建议、技术交锋、劳动较量和电力企业“星级”评比为载体的四大活动，在职工中掀起了人民性的出产实际活动热潮 。到2011年3月底，整系统干部职工提出合理化建议3724条，落实率85%以上，直接和间接产生经济效益4100多万元 。各企业发展技术交锋活动41项，4000多人参与，占职工总数的50%以上 。集团工会组织了第一届职工技术大赛，进行了“京能热电杯”燃煤采造化角逐；“京西发电杯”推算机角逐；“京丰发电杯”焊工角逐；“岱海建发杯”厨艺角逐和京能热电、京泰发电、岱海发电杯20万、30万、60万仿真机角逐，整系统有23家企业，218名选手参与了五大类7项角逐 ７⒄沽税嘧槔投狭，整系统210个班组中涌现出一批劳动较量的优胜单元 。共同电力出产经营部发展了电力企业“星级”评比活动，礼聘表部专家团对10家企业的472项评价指标进行了评审，依照五级治理系统评出了电厂的星级水平 。在创建“职工创新工作室”中，有12个技术创新领武士物携带的工作室参与了市总工会的评比，有2个单元被授予“市级职工创新工作室”称号 。
（二）构建和谐，推广守护职能，进一步加强了宽大职工参加民主治理的积极性和自动性
这期间，集团工会当真落实集团党委关于《创建和谐企业领导定见》和《施杏装厂务公开”工作定见》，形成了“党委统一辅导，行政主体到位，工会自动共同，纪委监督查抄，职工积极参加”的辅导体造和工作机造，各企业普遍造订了“厂务公开、班务公开”的具体内容和公开栏 。对峙以职工代表大会或员工大会为企业民主治理的根基大局，听取和审议企业出产经营汇报，相识企业发展指标和工作，参加和审议企业机构精简、职工岗位竞聘、收入分配等规划的造订 。当真落实《职工代表大会造度》，对京能热电、京西发电、京丰热电和集团总部职代会建设做到了法式规范、定期召开，涉及职工亲身利益的议案，提交职代会会商通过 。集团董事会高度器沉《国有独资企业职工董事监事造度》，工会主席作为职工董事，按法式依法进入董事会，各控股公司中设有职工董事和监事，使职工的知情权、参加权和监督权得到落实 。各级工会当真落实《集体合同条例》，对法定工资尺度、劳动尺度、女职工特殊权利、职工培训、规范刷新法式等内容作了明确的划定，做到了督促查抄 。京能热电、京西发电、京丰热电将职工工资集体协商和女职工特殊权利；つ诎萑爰搴贤，涵盖面占京内职工总数的85.3%，并做到每三年续签一次 。集团工会与劳动部门当真落实《劳动合同法执行细则》，发展了摸底调查和监督查抄，整系统在职职工签定劳动合同率100%，集团党委和经营班子提出了“职工收入增长不低于北京市年均CPI增长幅度”的要求，充分体现了让员工与企业共享发展成就的理想 。
集团工会定期发展职工思想情况调查和动态分析，相识职工关注的热点和难点问题，加强预测、预报、预防和排解等措施 。各级工会干部深刻出产一线和艰苦地域实地相识情况，实时解决现实问题，推进了工会维权、维稳和司法增援工作 。京能热电、岱海发电被评为北京市和全国“和谐劳动关系单元” 。
（三）凝聚人心，阐扬资源优势，进一步展示了宽大职工融入企业发展的周到和活力
集团工会当真落实集团关于《企业文化建设领导定见》，在职工中发展了集团“企业心灵”的征集，“愿景、使命、价值观”宣传和员工局势工作教育等活动 。各级工会萦绕“党的生日、国庆节、北京奥运会、新年春节、全民健身、红歌大赛”进行了丰硕多彩、深受职工迎接的文体活动 。集团组织了“迎奥运、讲文化、树新风”活动、奥运文化啦啦队、“春节联欢会”、“情系一线”慰问职工演出，进行了职工摄影大赛和书画才艺展 。参与了市第九届职工活动会、职工羽毛球角逐和广播体操角逐，并荣获二等奖 。2010年三季度，进行了集团第一届职工活动会，组织了15项1066场角逐，25个单元派出296支代表队，2735名活带头参与，26个单元1862名活带头参与了健步走、广播操角逐，职工参加面56%以上 。京内单元工会免费给在职职工解决“公园年卡、电影卡和购书卡”，凝聚了人心、推进了和谐、展示了“京能人”的心灵风貌，受到了职工和眷属的迎接 。
集团及各单元高度器沉职工素质工程建设，按划定足额提取职工教育经费，开办了专业技术等各类培训， 2010年整系统职工参与各类岗位培训共计12000人次 。集团党委和经营班子大力支持工会发展的职工“学技术、比技术、争优良”的活动，对集团第一届职工技术大赛12名优良选手，授予了集团“技术能手”称号，并嘉奖一级工资，对15名集团优良合理化建议的职工，授予了“金点子”员工称号，有5名职工的优良合理化建议被市总工会上报全国总工会，京隆发电范晓英荣获全国“优良合理化建议”奖 。岱海发电在电力2010年度QC评审中获得全国一等奖 。
（四）关爱职工，推广服务职能，进一步体现了各级组织对宽大职工的深切关切
集团党委和经营班子始终把宽大职工的冷暖情系在心，每年“两节”期间辅导别离带队深刻基层和难题职工家中进行慰问，各级工会发展了“两节”送温暖，夏季“送风凉”、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、助扶特困职工等活动，累计赠送慰问金和慰问品180多万元，集团工会向难题职工赠送“爱心温暖包”200个，投入慰问金50多万元，发展夏季为职工“送风凉”活动，投入慰问金和采办用品220万元 。在京企业工会为职工免费解决了“京卡?北京市职工互助服务卡”，对17位全国及省市劳８榭鍪迪至诵畔⒖庵卫，并发放慰问金和铺排体检疗养 。各级工会组织动怨佧个职工为“南方冰灾”、“汶川、玉树地震”等灾区捐款捐物共计600多万元 。2010年，集团工会响应市总工会号召，发展互助爱心活动，捐款5万元援手北京市难题企业职工，体现了集团宽大职工高度的社会责任感和爱心 。
（五）强化组织，推广建设职能，进一步提升了宽大职工对工会组织的信赖感和中意度
在党委的辅导下、行政的支持下、工会的致力下，目前，集团系统共建工会组织32个，工会幼组273个，职工总数8600人，职工入会率达100% 。集团工会造订了《工会工作条例》等13项造度和工作尺度 。成立了集团工会委员会辅导下的安全出产、维权和劳动关系、文化体育等三个专业工作部 。去年以来，经集团党委赞成，有16家企业按法式配齐了工会主席，并享受同级副职待遇，目前，整系统32家企业已配齐工会主席，集团党委核准，集团工会设立了工会工作处专门机构 。集团工会进行了工会主席培训班，参与了市总组织的各类进建教育培训 。2010年二季度，集团工会深刻25家企业发展调研，相识企业工会工作发展情况；摸清了职工行列结构情况；查抄了工会造度和民主治理情况；听取了党政辅导及宽大职工对工会工作的定见和建议，并进行了工会工作中意度调查 。集团工会经审工作和财政工作严谨规范，实现了积年审计工作和第二次工代会经审工作汇报和财政汇报，京内企业经费上缴规范有序，京表企业活动经费按造度上缴到位，工会经费税务代扣代缴信息采集等筹备工作在进行，2010年集团工会经审和财政工作受到了市总表彰和嘉奖 。各单元工会依照要求，充分阐扬民主，自下而上推举出了出席集团第二次工代会的150名代表 。集团工会委员会定期召开会议，审议决策沉要议案和工作内容，阐扬了集体决策和民主议事的作用 。集团工会获得2010年度北京市总工会“先进单元”称号 。
总结从前的工会工作，帝豪国际vip.88体味是：
第一，党委辅导、行政支持，是工会工作获得成就的关键
集团党委将工会工作纳入党建指标责任造，定期听取工会工作的汇报，赋予工会组织更多资源和职能 。集团经营班子在物力和财力上大力支持工会发展各项活动，为工会工作创造了有利前提 。集团工会阐扬优势，把宽大职工的思想和行动统一到集团科学发展、和谐发展和创新发展上 。
第二，萦绕中心、服务大局，是工会工作阐扬作用的关键
工会组织只有在推进发展中找准定位，在服务大局中发展活动，能力推广好工会组织“守护、建设、参加、教育”的职能，能力维持好与职工人民的亲昵联系，要把为职工服务作为所有工作的启程点和落脚点，积极索求新时期工会工作的特点和发展法规，承担起进一步推动工会工作沉要责任 。
第三，强化意识，健全机造，是工会工作维权维稳的关键
工会干部只有加强维权意识，能力守护职工的经济利益和民主权利，能力切实确保职工行列不变，做到自动维权，依法维权和科学维权 。要美满民主治理运行机造，通过职代会、厂务公开，签定集体合一致工作的有效发展，成立不变的劳动关下符益共同体，共同行政积极稳妥的推动企业的和谐与发展 。
在总结成就的同时，要看到存在的不及 。一是工会工作与职工日益增长的需要存在着较大的差距；二是工会工作发展不平衡、造度机造建设存在幽微环节；三是工会干部工作能力和素质亟待提高 。新时期要求工会干部应该是政策性强、精通治理、勤于思考、长于协调、亲和友善、辅导中意、职工靠得住的干部 。
回首从前，工会工作获得的成就离不开集团党委、经营班子和市总工会、市国资委党群处的正确辅导；离不开各单元党政辅导的高度器沉和大力支持；离不开第一届工会老同道、工会干部的积极进取和贡献；更离不开宽大职工和工会积极分子的辛勤工作和不懈致力 。借此机遇：我代表集团工会向多年以来周到关切、大力支持集团工会工作的各级辅导致以崇高的敬意和暗示衷心的感激！向各级工会干部、工会积极分子，并通过各人向宽大职工整以亲切问候和衷心的感激！
二、今后五年工会工作的建议
今后五年，国度将进入加快发展方式转变和经济结构调整的沉要期，北京将处于加快建设“世界城视妆和“三个北京”的关键期，电力帝豪国际vip.88行业将维持急剧增长态势 。集团第二次党代会提出了“帝豪国际vip.88为主、适度多元、产融结合、协调发展”和做强做大电力帝豪国际vip.88主业，加快发展房地产，金融证券、节能环保业务的“十二五」亟略指标” 。力争用五年的功夫，将集团建成“结构合理、盈利能力强、绿色环保、安全运营”的全国性帝豪国际vip.88投资经营集团 。新局势和新工作，给工会组织和工会工作带来了新的机缘和新的挑战 。
今后五年，是集团工会在集团党委和市总工会辅导下，凝聚职工智慧，引发职工创造心灵，实现“十二五”指标艰巨工作的五年 。随着集团的发展壮大和企业数量迅速增长，职工的思想观点、利益诉求将产生新的变动，在守护职工合法权利，不变协调劳动关系，维持职工行列和谐不变，提高职工行列整体素质等方面的工作越发繁沉 。为此，各级工会要当真钻研新情况和新问题，把握法规、启发创新、推广职责、服务职工，以党建带工建、以守护促不变、建设“职工之家”，更好地阐扬桥梁纽带和守护职工利益的沉要作用，为集团发展做出不懈的致力 。
今后五年，集团工会工作的领导思想是：当真贯彻党的十七大以来的路线方针政策, 落实科学发展观，进建贯彻全总“十五大”、市总“十二大”和集团第二次党代会心灵，以“当好主力军，立功‘十二五’”为主线，以“创先争优”为载体，以构建和谐劳动关系、加强民主治理、守护职工合法权利、建设职工素质工程、关注职工安全健全为沉点，加强工会组织活力，在建设进建型、创新型、服务型工会上启发进取，扎实工作，凝聚宽大职工智慧和力量，为打造“行业当先、国内一流、国际驰名”的帝豪国际vip.88投资经营集团做出新的更大的贡献 。
（一）以集团战术为先导，落实指标工作，推动企业实现新发展
今后五年是集团实现“十二五”发展战术，正确处置“三个关系”,实现“两个”突破，全面提升“三个能力”的沉要时期 。集团系统各级工会要依照集团第二次党代会提出的构建“和谐京能、低碳京能、效益京能、创新京能”的总体要求和市总工会发展的“当好主力军，立功‘十二五’”人民性立功立业活动的总体部署，将发展指标工作的落实与职工同谋发展的欲望相结合，将技术创新和治理创新与职工主人翁作用的阐扬相结合，将提高企业经济效益与职工初创心灵和岗位贡献相结合，营造尊沉劳动、尊沉创造、尊沉人才的氛围，搭建职工成长成才的舞台，进一步引发职工的劳动周到和活力，为企业创造更多的财富，让宽大职工共享企业发展的成就 。
各级工会组织要萦绕出产经营中心工作，全面发展以“京能杯”本职岗位争优良，立功贡献“十二五”为主题的劳动较量活动 。将2010年度“京能杯”职工合理化建议、技术交锋、劳动较量和电力企业“星级评比”活动引向深刻；将职工素质建设工程，职工创新工作室建设，“安康杯”劳动较量和星级班组建设纳入活动领域，活动要对峙在大局上创新、内容上丰硕、治理上加强、效益上提高的准则 ；疃副晖蛊:争做“四优”职工，推动“四个一流” 。“四优”即：路德素质优、岗位技术优、工作业绩优、查核评价优 。“四个一流”即：一流职业素养、一流业务技术、一流工作风格、一流岗位业绩 。要注沉在一线职工中造就、选树有时期特点的知识型、技术型、创新型、实干型的劳模，持续发展争当合理化建议“金点子”员工、技术能手、“工人前锋号”，职工创新工作室、“三八”红旗焦芈、“五一”劳动焦芈、劳动圭表等活动 。“十二五”期间，每年4月上旬，对活动的先进集体和幼我进行自下而上的推荐评比，集团在“五一”劳动节进行年度总结和赞美 。
要持续发展“安康杯”较量活动，加强工会劳动；さ募喽，2011年四时度，集团工会要在整系统发展职工劳动；び虢∪榭龅鞑，高度关注一线职工职业安全和职业健全问题，造订《职工劳动；ぜ喽讲槌於取，确保企业和职工安全发展、健全发展 。
（二）以加强民主治理为基础，推广维权职责，营造企业和谐的新环境
集团“十二五”期间将不休推动集团化、专业化、精密化治理，集团工会要在治理创新中加强企业民主治理，要把握好职工平正意识、民主见识、权势意识、法治意识和监督意识的新情况，各级工会组织要承担起搭建信息通路、协调利益关系，改善职工工作和生涯前提的责任 。
各级工会要把构建和谐的劳动关系作为工作的沉要抓手，要对峙以职工代表大会的企业民主治理为根基大局，不休推动《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《集体合同》、《职工代表大会》等造度的落实，不休深入厂务公开，拓展渠路建好平台 。要对峙民主治理与构建和丰硕集团主题价值观相结合，与工会成立健全维权机造和职工行列不变相结合，共同党政组织解决好职工最关切、最直接、最现实的利益问题，不休加强职工董事，监事造度建设，定期进行职工董事、监事培训班，提高履职能力 。
落实市总建设三级服务系统和“两个普遍”的要求 。要凭据市总工会《集体合同示范文本》，进一步规范集体合同的续签和履约，加强监督查抄,整系统企业集体合同签定率要维持在100%，女职工特殊权利保险专项和谈签定率要维持在100% 。每年召开一次创建和谐企业的经验互换会，集团及各级工会成立劳动争议排解和职工助扶中心，让职工有问题可能得到实时解决，有难题可能得到实时救助 。
（三）以素质工程建设为沉点，凸起岗位成才，搭建职工成长的新舞台
充分阐扬工会“大学堂”的作用，落实集团“人才强企」亟略，落实市总工会《首都职工素质建设工程五年规划》要求，成立健全职工素质教育系统，利用各类教育资源，加强职工的通用技术和实用能力培训，建设“职工书屋”、启发“网上进建超视妆、进行职工大讲堂，造就磨炼一支高素质的职工行列，集团工会造订《京能职工成长成才培训手册》，每年各级工会逐级评比和赞美“进建型优良员工” 。要大力加强技术人才行列建设， 把资源和力量融入企业、融入出产、融入职工，将岗位练兵、技术交锋、技术晋级有机结合，与国内一流电力企业对标，成立健全集团、二级企业和车间（运行值）三级职工技术素质查核评价系统，造订《职工技术晋级造度》，集团工会每年三月进行一届职工技术大赛，五年内覆盖25个以上工种（技术），将提拔出100名高技术人才和发现一大批凸起技术人才 。五年内，要以技术专家带头人、业务尖子为主体,创建30个集团级职工创新工作室，其中,8个市级职工创新工作室，2个全国级职工创新工作室，造就一批技术创新专家型人才行列 。
（四）以服务职工为宗旨，发展普惠造服务，增添服务职工的新内容
工会要依照集团党委的要求，建设好“职工之家”，关切好职工生涯，为职工解难事，办实事，做功德 。各级工会组织要充分阐扬工会组织优势，在职工中宽泛发展丰硕多彩、脍炙人口、健全向上的文体活动，持续进行职工摄影和书画展，发展“工间操”活动，为职工办好“市公园年卡、电影卡和购书卡”造订《京能职工健全体检汇报造度》，集团工会拟定两年进行一届职工活动会，两年进行一届职工艺术节，积极营造京能集团“各人庭”的文化氛围，使宽大职工以最佳心灵状态和鼓满的工作周到投身到各项工作中 。
各级工会组织和工会干部要情系一线，关切职工生涯，提高解决现实问题的能力和服务成效 。集团及各单元工会要执行职工沉大疾病互助保险、意表中伤互助保险、女职工特殊疾病互助保险等三个打算，成立特困职工助扶基金，成立美满工会司法增援和排解工作机造，实时化解矛盾 。要落实集团辅导提出的“让职工有尊严的生涯”理想，集团工会深入“情系一线”品牌建设，执行为职工“送温暖、送风凉、送方便、送文化、送技术、送司法、送培训、送健全”八送工程 。集团工会每年组织“三八”红旗焦芈、“五一”劳动焦芈获得者和劳动圭表、凸起贡献幼我休假疗养，让宽大职工真正体味到各级组织的温暖 。
（五）以履职创新为动力，加强责任感，推进工会工作的新提高
集团各级工会要贯彻落实集团党委《关于进一步加强和改进工会工作的定见》，面对工作对象、工作内容、工作要求的深刻变动，要深刻分析职工的所思所想和所需，不休索求工会工作新思路、新步骤 。工会干部要以新时期工会工作的理论为基础，进一步解放思想，敢于创新，深刻思虑现代企业造度下工会工作的新蹊径，新内容，敢于破解工作难题，加强工作活力 。进一步落实《工会工作条例》，美满工会委员会的决策机造和运行机造,加强工会工作查核激励机造及尺度化建设，集团工会对二级单元工会施杏装年度指标责任查核” 。进一步落实工会辅导干部协管工作要求，加强工会干部行列建设，积极协助党组织，配齐配强工会辅导班子和专兼职工会干部，加大工会干部的培训力度，提高政策律例水平、提高工作创新能力、提高社会治理和人民工作的能力 。要面向基层，转变工作风格，加大服务领导和支持基层企业工会发展工作的力度，致力造就一支政治强、业务精、风格实、职工中意的工会干部行列 。进一步加强女职工组织建设，提高女工干部素质，要以发展“巾帼立功”较量活动为载体，争“三八”红旗焦芈为指标，激励女职工为企业发展立功立业，要高度器沉女职工的健全情况，；ず褪鼗ず门肮とɡ疤厥饫 。进一步加强创新意识，成立和美满适应新局势发展必要的，切合企业特点、职工需要的工会组织系统、工作方式、步骤和运行机造，不休加强工会工作的科学性、系统性和预感性 。进一步落实市总《关于加强工会审计工作的定见》，加强工会经费收缴的治理，做好工会经费税务代扣代缴工作，规范工会经费使用预决算，强化工会新管帐造度的落实，加强工会经审和财政人员业务培训，加强财政治理，收好、管好、用好工会经费，对二级企业工会主席尝试离职审计造度 。进一步发展好工会宣传信息工作，利用各类宣传伎俩，宣传职工先进事迹和基层工会工作的好经验好做法，利用信息伎俩，提高工作质量和效能 。
各位代表，同道们！实现集团“十二五”发展指标，加强新局势下的集团工会工作和人民工作，帝豪国际vip.88使命庆幸、责任沉大、工作艰巨 。让我们在集团党委和市总工会的正确辅导下，锐意进取、启发创新、加强凝聚力，联结带头宽大职工，勤恳实干、多创效益、再创新的业绩，为打造“行业当先、国内一流、国际驰名”的帝豪国际vip.88投资经营集团做出新的更大的贡献 。
